Kurumsal Eğitimler
Kurumun ihtiyaç analizine göre uyarlanan, etkisi ölçülebilen eğitim programları.
Kurumsal eğitimlerin çoğu katılım sayısı ve memnuniyet puanıyla değerlendirilir; bu ikisi de programın neyi değiştirdiği konusunda neredeyse hiçbir şey söylemez. Biz ölçmeyi baştan kurguya dâhil ederiz.
Bir program önce ihtiyaç analiziyle başlar: hangi sorunun, hangi grupta, ne düzeyde olduğunu standart ölçme araçlarıyla belirleriz. İçerik bu bulgulara göre tasarlanır. Sonda öncesi-sonrası ölçümle etkisi raporlanır — kurula ya da fon sağlayıcıya sunabileceğiniz bir rapor olarak.
Öne Çıkan Programlarımız
Çalışan İyi Oluşu ve Tükenmişliğin Önlenmesi
Tükenmişliğin üç bileşeni, kurumsal ve bireysel risk etkenleri, iş yükü–kontrol dengesi ve toparlanma (recovery) uygulamaları. Standart ölçme araçlarıyla öncesi-sonrası değerlendirme.
Bilgi alın →Yöneticiler için Geri Bildirim ve Zor Konuşmalar
Performans geri bildirimini savunmaya geçirmeden verme, zor konuşmayı yapılandırma, beklenti belirleme. Rol oynama ve vaka çalışmalarıyla uygulamalı.
Bilgi alın →Takım İçi İletişim ve Çatışma Yönetimi
Çatışmanın tırmanma döngüsü, psikolojik güvenlik, farklı iletişim biçimlerini yönetme ve uzlaşma yerine çözüm üretme. Takım düzeyinde uygulanır.
Bilgi alın →Psikolojik Dayanıklılık ve Değişime Uyum
Yeniden yapılanma, birleşme ya da yoğun değişim dönemlerinde çalışan dayanıklılığını desteklemek. Belirsizlik toleransı, duygu düzenleme ve sosyal destek ağları.
Bilgi alın →Eğitim Etkisinin Ölçülmesi ve Raporlanması
Kurumunuzun eğitim biriminde çalışanlar için: değerlendirme çerçevesi kurma, uygun ölçme aracı seçme, ön test–son test tasarımı ve bulguların raporlanması. Bu bizim asıl uzmanlık alanımız.
Bilgi alın →Nasıl İlerliyoruz?
- Ön görüşmeKurumun hedefini, hedef grubu ve sonda neyi kanıtlamanız gerektiğini konuşuruz.
- İhtiyaç analiziStandart ölçme araçlarıyla mevcut durumu belirleriz. Varsayımla değil veriyle başlanır.
- Program tasarımıİçerik bulgulara göre kurulur; ölçülebilir öğrenme ve iyi oluş çıktıları tanımlanır.
- UygulamaÇevrim içi ya da kurumunuzda yüz yüze, grup büyüklüğüne göre planlanır.
- Değerlendirme ve raporÖn test, son test ve gerekiyorsa gecikmeli izlem; analiz edilmiş bir değerlendirme raporu olarak teslim edilir.
Format ve Kapsam
| Format | Çevrim içi ya da kurumunuzda yüz yüze |
| Süre | Yarım gün, tam gün ya da modüler program |
| Kimler için | Şirketler, üniversiteler, okullar, araştırma merkezleri, sivil toplum kuruluşları |
| Dil | Türkçe veya İngilizce |
| Ölçme | Talep hâlinde öncesi-sonrası değerlendirme ve yazılı rapor |
Kurumunuz için Teklif Alın
Kurumunuzu, hedef grubu ve programdan beklediğiniz sonucu yazın; uygun bir kurgu ve teklifle birkaç gün içinde dönelim.
